Türkiye’nin 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi müzakereleri, memur ve memur emeklilerini yakından ilgilendiren mali ve sosyal hakların şekilleneceği önemli bir dönemi tamamlıyor. Belirlenen takvime uygun olarak yarın sona erecek olan müzakereler, uzlaşma sağlanamadığı takdirde Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun nihai kararının 31 Ağustos’a kadar açıklanacağı bir süreci işaret ediyor.
Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini kapsayan toplu sözleşme görüşmeleri, hükümeti temsil eden Kamu İşveren Heyeti’nin 14 Ağustos’ta ilk zam teklifini sunmasıyla başlamış ve 17 Ağustos’taki ikinci teklifle devam etmişti. Kamu İşveren Heyeti’nin son teklifi, 2024’ün ilk altı ayı için yüzde 15, ikinci altı ayı için yüzde 10, 2025’in ilk altı ayı için yüzde 6 ve ikinci altı ayı için yüzde 5 oranında bir zam önerisini içeriyordu. Ancak sendikalar, bu teklifin yetersiz olduğunu düşünerek yeni bir öneri beklemeye koyulmuştu.
Memur-Sen, 2024 için refah payını da kapsayan üçer aylık dönemlerde yüzde 35, yüzde 10, yüzde 15 ve yüzde 10 oranlarında artış talep etmişti. Diğer bir konfederasyon ise 2025 için refah payını içeren 6’şar aylık dönemlerde yüzde 25 ve yüzde 15 oranlarında zam istemişti.
Tüm bu görüşmeler ve talepler, memur ve emekli kesimleri tarafından yakından takip ediliyor. Toplu sözleşme müzakerelerinin sonucu, önemli ölçüde kamu çalışanlarının geleceğini etkileyecek. Kamu İşveren Heyeti’nin ve sendikaların pozisyonları arasındaki denge ve uzlaşma, bu sürecin sonucunu belirleyecek kritik faktörler arasında yer alıyor.
